无效劳动合同该如何认定？

在劳动法律关系中，无效劳动合同是一个重要概念。无效劳动合同指的是虽然合同已经成立，但因为欠缺有效要件，在法律上不具有约束力，不能产生当事人预期的法律后果的劳动合同。

认定无效劳动合同，首先要看是否存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同，这就属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，这种劳动合同是无效的。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也会被认定无效。比如，合同中规定用人单位可以随意解除劳动合同且无需支付经济补偿，这明显排除了劳动者获得经济补偿的权利，违反了法律规定。《劳动合同法》第二十六条第一款第二项对此有明确规定。

再者，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。强制性规定是指法律明确要求必须遵守的规定，违反这些规定将导致合同无效。例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的工作时间严重超过法定标准，这就违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，该合同部分或者全部无效。《劳动合同法》第二十六条第一款第三项就是这一认定的法律依据。

当劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。依据是《劳动合同法》第二十八条。

如果对劳动合同的效力存在争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条第二款对此作出了规定。这意味着，当劳动者和用人单位对合同效力有不同看法时，可以通过法律途径来解决。

总之，认定无效劳动合同需要综合考虑多方面因素，并依据相关法律规定进行判断。劳动者在遇到可能的无效劳动合同情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。