如何认定劳务关系与劳动关系？
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在实际生活和工作中，劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，准确认定它们，对于维护劳动者的合法权益至关重要。那么，究竟该如何区分这两者呢？下面为你详细介绍。 首先，我们要了解两者的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者成为用人单位的一员，遵守单位的规章制度，接受单位的管理，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。通俗来讲，劳务关系更像是一种“临时帮忙”，提供劳务的人独立完成工作，不受另一方的过多管理。 从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，一个个人请另一个人帮忙搬家，这就是自然人之间的劳务关系；一个公司请一家保洁公司进行日常清洁，就是法人之间的劳务关系。 从主体地位方面来说，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的行政隶属和管理，双方各自独立、地位平等。比如，在劳动关系中，员工要遵守公司的考勤制度、请假制度等；而在劳务关系中，提供劳务的人只需要按照约定完成工作任务即可，不需要遵守对方的内部规章制度。 从劳动报酬的支付方面看，劳动关系中，用人单位支付劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。工资支付通常有相对固定的时间周期，如按月支付。而劳务关系中，劳动报酬的支付完全由双方协商确定，支付方式和时间也比较灵活，可以一次性支付，也可以按阶段支付。例如，在劳动关系中，员工每月会按时收到工资；而在劳务关系中，可能完成一项工作后就立即获得报酬。 从适用法律方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位规定了较多的义务和责任。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务主要依据双方签订的合同约定，遵循意思自治原则。 总之，认定劳务关系和劳动关系需要综合考虑多个因素。当遇到具体问题时，如果自己无法准确判断，可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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