如何认定公司拖欠工资？

在日常工作中，认定公司是否拖欠工资是劳动者非常关心的问题。下面为大家详细介绍如何认定公司拖欠工资。

首先，我们要明确工资支付的时间规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者约定了发工资的时间，就应该严格按照这个时间来支付工资。比如，约定每个月15号发工资，那么就必须在15号或者提前在最近的工作日把工资发到手。

其次，判断公司是否无正当理由逾期支付工资。如果用人单位没有按照约定的时间支付工资，又没有合理的理由，那就很可能构成拖欠工资。这里的“正当理由”通常是指遇到不可抗力等特殊情况，比如发生自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资。但这种情况比较少见，而且用人单位需要承担举证责任，证明自己确实遇到了无法克服的困难。如果只是以资金周转困难等理由来拖延支付工资，一般不能认定为正当理由。

另外，有些用人单位可能会以各种借口克扣或者少发工资，这也属于拖欠工资的一种表现。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定的代扣情况外，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位无故克扣或者少发工资，劳动者可以要求用人单位补足工资，并承担相应的法律责任。

最后，如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以先和用人单位协商，要求其尽快支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，认定公司拖欠工资需要综合考虑工资支付时间、是否有正当理由以及工资数额等因素。劳动者要了解自己的合法权益，当遇到公司拖欠工资的情况时，要及时采取措施维护自己的权益。