建筑工程临时工怎样认定工伤？
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在建筑工程领域，临时工认定工伤是一个不少劳动者关心的问题。首先，我们来解释一下工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律规定，确定劳动者所受伤害是否属于工伤的一个过程。 对于建筑工程临时工而言，要认定工伤，第一步要确定劳动关系。虽然临时工可能没有像正式员工那样有长期、稳定的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可以认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在建筑工程中，临时工受建筑公司管理，按公司要求进行施工工作并获得报酬，这就构成了事实劳动关系。 当确定了劳动关系后，就要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 总之，建筑工程临时工认定工伤，关键在于确定劳动关系，及时按规定申请并提供齐全的材料，遵循相关的流程和时间要求。这样才能保障自己的合法权益，获得应有的工伤待遇。
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