因公司原因造成的死亡赔偿标准是怎样的？

在因公司原因造成员工死亡的情况下，涉及到多方面的赔偿问题，以下为您详细介绍：

首先是工伤保险赔偿。如果该员工所在公司为其缴纳了工伤保险，那么会按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。根据该条例，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由公司来承担。

此外，如果公司存在过错，比如安全设施不到位、违规指挥等导致员工死亡，除了工伤保险赔偿外，员工家属还可能依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求公司承担侵权赔偿责任。侵权赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及丧葬费、死亡补偿费等其他合理费用。不过，在实践中，工伤保险赔偿和侵权赔偿之间的关系比较复杂，不同地区可能有不同的处理方式。有的地区采用补充赔偿模式，即侵权赔偿中扣除已经获得的工伤保险赔偿部分；有的地区则允许在一定范围内兼得。