question-icon 诈骗无责底薪会怎么判?

我应聘工作时,公司承诺有无责底薪,可工作后根本没拿到。后来发现公司好多人都有类似遭遇,感觉是被诈骗了。我想知道这种诈骗无责底薪的情况,法律上会怎么判刑呢?
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  • #诈骗判刑
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在法律层面,诈骗无责底薪这种行为通常会按照诈骗罪来进行判定和量刑。首先,我们来了解一下诈骗罪。简单来说,诈骗罪就是以非法占有为目的,通过欺骗手段让他人产生错误认识,并且基于这个错误认识处分了自己的财产,从而使诈骗者获得利益。比如在无责底薪诈骗的场景中,公司承诺有无责底薪吸引员工工作,但最后却不兑现,这就是通过虚假承诺欺骗员工。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 不过,这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”在不同地区有不同的标准。一般来说,三千元至一万元以上属于数额较大;三万元至十万元以上属于数额巨大;五十万元以上属于数额特别巨大。司法机关在判断诈骗无责底薪案件时,会综合考虑诈骗的金额、诈骗的手段、造成的后果等因素。如果诈骗金额较小,可能情节相对较轻;但如果涉及众多员工的无责底薪,诈骗金额累计起来达到数额巨大甚至特别巨大的标准,那么量刑就会更重。此外,如果诈骗行为还导致员工遭受了其他重大损失,比如员工为了这份工作辞去了原来的工作,或者产生了其他经济损失,这也会作为量刑的考虑因素。

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