如何判断是否构成拒不支付劳动报酬罪？
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拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是以各种手段故意不支付劳动者应得的报酬，且达到一定严重程度的犯罪行为。要判断是否构成该罪，需要从多个方面进行考量。 首先，要看行为主体。该罪的主体通常是负有支付劳动报酬义务的自然人和单位。简单来说，就是雇主或者用人单位。比如，个体工商户、企业老板等，如果他们不支付员工工资，就可能成为该罪的主体。 其次，行为人的主观方面必须是故意。这意味着行为人明明有能力支付劳动报酬，却故意不支付。像有的老板明明账户里有钱，却以各种借口拖着不发工资，这种就是故意的表现。如果是因为客观原因，比如企业突然遭遇重大经济危机，资金链断裂，实在没有能力支付工资，那就不能认定为故意。 然后，从行为表现来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“转移财产”，比如老板把公司账户里的钱转到自己私人账户，或者转到亲朋好友账户；“逃匿”就是老板直接跑路，不见踪影。“数额较大”，不同地区有不同的标准，一般综合考虑当地的经济水平和劳动者的数量等因素。 最后，“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是一个重要条件。政府有关部门，像劳动监察部门，在接到劳动者的投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现确实存在不支付劳动报酬的情况，会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内还是不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 总之，判断是否构成拒不支付劳动报酬罪需要综合考虑主体、主观故意、行为表现以及是否经政府部门责令支付等多个因素。
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