如何认定工伤赔偿协议是否显失公平？
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在认定工伤赔偿协议是否显失公平之前，我们需要先了解什么是显失公平。显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。简单来说，就是协议的内容让一方吃了大亏，另一方占了大便宜，这种利益的失衡达到了明显违反公平原则的程度。 在工伤赔偿协议中，判断是否显失公平通常会从以下几个方面来考虑。 首先是赔偿金额。我们要对比按照法定标准计算得出的赔偿数额和协议约定的赔偿数额。我国《工伤保险条例》对工伤赔偿的项目和标准有明确规定，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都有相应的计算方式。如果协议约定的赔偿金额远远低于按照法定标准计算出来的数额，那就可能存在显失公平的情况。例如，经过专业鉴定，员工的工伤应获得10万元的赔偿，但协议中只约定了2万元的赔偿，这种巨大的差距就需要进一步考量是否显失公平。 其次是双方的地位和能力。要看看在签订协议时，用人单位和劳动者的地位是否平等，劳动者是否处于弱势地位。如果用人单位利用自身的优势地位，比如劳动者缺乏法律知识、急于获得赔偿等情况，迫使劳动者签订了对其不利的协议，那么该协议也可能被认定为显失公平。例如，用人单位故意隐瞒劳动者应享有的工伤待遇，或者以不支付医疗费、不提供工作等手段威胁劳动者签订低额赔偿协议。 再者是签订协议时的背景和环境。如果签订协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，也可能导致协议显失公平。比如用人单位故意提供虚假的工伤鉴定结果，让劳动者误以为自己的工伤情况不严重，从而签订了不合理的赔偿协议。 根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，如果劳动者认为工伤赔偿协议显失公平，可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该协议。 在实践中，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素来认定工伤赔偿协议是否显失公平。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以维护自己的合法权益。
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