劳动者行使辞职自由权时该如何保留证据？

在劳动关系中，劳动者依法享有辞职自由权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，劳动者在行使辞职自由权时，该如何保留证据呢？

首先，要明确需要保留的证据类型。书面通知是关键证据之一。这里的书面通知可以是辞职信、辞职申请等。在书写时，要清晰地表达辞职的意愿、辞职的日期以及通知的对象。例如，“本人[姓名]，现正式通知[用人单位名称]，将于[具体日期]辞去目前工作岗位”。同时，要注意保留好书面通知的原件，并且最好一式两份，一份自己留存，一份交给用人单位。

其次，关于通知的送达方式也很重要。如果是当面递交书面通知，建议在递交时让用人单位的相关负责人签字确认收到。可以准备一份回执单，上面写明通知的内容、送达日期等信息，让对方签字。如果用人单位拒绝签字，也不要慌张，可以通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送书面通知。在快递详情单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和查询记录，以证明通知已经送达。

另外，工作交接过程中的证据也不容忽视。在办理工作交接时，要对交接的内容、时间、参与人员等进行记录。可以通过制作工作交接清单，让交接双方签字确认。如果有涉及电子数据的交接，要注意保存好相关的聊天记录、邮件等。这些记录可以证明你已经按照规定完成了工作交接，避免用人单位以未完成交接为由克扣工资或其他费用。

此外，与用人单位沟通辞职事宜的其他证据也可以保留。比如，与上级领导或人力资源部门的通话记录、短信记录等。这些记录可以证明你已经提前通知了用人单位，并且在辞职过程中进行了必要的沟通。

总之，劳动者在行使辞职自由权时，要重视证据的保留。通过合法、有效的方式保留相关证据，不仅可以保障自己的合法权益，也可以避免在离职后与用人单位产生不必要的纠纷。