集体合同应当怎样订立？

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它对于保障劳动者合法权益、协调劳动关系具有重要意义。

集体合同的订立主体有两方。一方是企业职工一方，一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。另一方则是用人单位。

订立集体合同主要包括以下步骤。首先是确定协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

然后进行集体协商。协商双方就集体合同草案的内容进行充分讨论和协商，力求达成一致意见。在协商过程中，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

接着是审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

最后是签字与备案。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同订立后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《集体合同规定》也对集体合同的订立、审查等方面作出了详细规定。