劳动争议如何调解？

劳动争议调解是指在第三方的主持下，依法对劳动争议在查明事实、分清是非的基础上，通过说服引导，促使双方互谅互让，达成协议，从而解决争议的一种方式。下面为您详细介绍劳动争议调解的相关内容。

首先，要了解可以进行调解的主体。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

其次，调解的流程如下：

申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。一般来说，要准备好能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及与争议相关的证据。

调解过程。调解组织接到调解申请后，会及时安排调解员对争议事项进行全面调查核实。调解员会听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，公正调解。调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的意见和诉求，寻求解决方案。

达成调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

最后，需要注意的是，调解并不是解决劳动争议的必经程序。当事人可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但调解具有灵活、高效、不伤和气等优点，在很多情况下是解决劳动争议的不错选择。如果在调解过程中遇到问题，或者对调解结果不满意，都可以通过合法途径维护自己的权益。