工伤致死该如何谈赔偿？

当遇到工伤致死的情况，谈赔偿是家属维护自身合法权益的重要环节。首先，我们要理解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而工伤致死赔偿，是指职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这就好比是给家属用于办理死者丧葬事宜的一笔费用。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

在谈赔偿时，家属要先收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。然后可以与用人单位进行协商，表达合理的赔偿诉求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静和理性，依据法律规定来争取应得的赔偿。