用人单位在休息日安排劳动者工作，应如何支付加班费？

当用人单位在休息日安排劳动者工作时，加班费的支付问题涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确的规定。

首先，我们需要了解“休息日”的概念。休息日一般是指周六和周日，这是劳动者常规的休息时间。在这个时间段内，劳动者本应享有休息的权利，但是如果用人单位因工作需要安排劳动者工作，就需要按照法律规定支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里面有两个关键点。一是“不能安排补休”，也就是说，如果用人单位能够在其他时间给劳动者安排同等时间的补休，那么就不需要支付加班费；但如果无法安排补休，就必须支付加班费。二是“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，这意味着用人单位支付给劳动者的加班费，至少要是劳动者正常工资的两倍。

计算加班费时，要先确定劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）；小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。比如，小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李在休息日加班一天，且公司不能安排补休，那么公司就应该支付给他的加班费至少是229.89×2 = 459.78元。

如果用人单位违反法律规定，没有按照上述标准支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。