行政拘留期间工资怎么发放？

首先，我们来了解一下行政拘留的概念。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。

关于行政拘留期间工资发放的问题，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在行政拘留期间，用人单位可以不支付工资。

不过，这里的“可以”并非“必须”。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中有特殊约定，在员工被行政拘留期间依然支付工资，那么就按照约定执行。

从法律原理上讲，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬。在行政拘留期间，劳动者因被限制人身自由无法为用人单位提供劳动，所以用人单位不支付工资有一定的合理性。但具体情况还得结合用人单位的规定和双方的约定来确定。

如果劳动者认为用人单位在行政拘留期间不支付工资的行为不合理，可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。