什么情况下才算工伤？
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工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》，有多种情况可以被认定为工伤。 首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如在工厂车间，工人因为操作机器而受伤，就符合这种情况。工作时间就是单位规定的正常上班时间，工作场所就是完成工作任务的地点。《工伤保险条例》第十四条第一项明确规定了这种情况属于工伤。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像上班前工人在车间做设备调试，下班前清理工作场地受伤的，就属于此类。这是《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。 再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时为了维护秩序被人打伤，就可以认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第三项。 另外，患职业病的也算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第十四条第四项对此有明确规定。 还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工出差期间，因为工作需要外出办事而受伤，就属于工伤。这是《工伤保险条例》第十四条第五项的内容。 最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。也就是说，如果在上下班路上遭遇交通事故，只要不是本人负主要责任，就可以认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第六项。 此外，还有视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。这分别对应《工伤保险条例》第十五条的第一、二、三项规定。
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