特殊情况下的工资该如何支付？

在特殊情况下，工资支付是有明确法律规定的。下面为您详细介绍不同特殊情况的工资支付规则。

首先是加班工资。加班意味着劳动者在正常工作时间之外额外付出了劳动，所以法律规定用人单位需要支付更高的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李正常日工资是200元，若他在工作日加班2小时，按照150%的标准，这两小时的加班工资至少为200÷8×2×1.5 = 75元。如果是在休息日加班且未安排补休，全天的工资则至少是200×2 = 400元；若在法定休假日加班，工资至少是200×3 = 600元。

其次是病假工资。劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位也应支付相应工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每月至少为2000×80% = 1600元。

再者是婚假、丧假、探亲假工资。按照《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，劳动者在这些假期期间，工资待遇和正常工作时一样。

最后是停工停产期间工资。《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如，企业因市场原因停工一个月，这期间员工工资应按劳动合同约定发放；若停工超过一个月，员工正常上班，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准。

总之，特殊情况下的工资支付都有相应的法律保障，劳动者要了解自己的权益，用人单位也应依法支付工资。