未满全月工资该如何发放？

在实际工作中，员工未满全月工作的情况时有发生，那么这种情况下工资该如何发放呢？下面我们来详细解答。

首先，我们需要了解一个重要概念——日工资。日工资是计算未满全月工资的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数的计算是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。也就是说，用你的月工资除以21.75，就得到了你的日工资。

接下来，我们就可以根据日工资来计算未满全月的工资了。具体公式是：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。举个例子，小李月工资是5000元，他这个月只上了10天班就离职了。那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，他这个月应得的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。

这里需要注意的是，法定节假日是带薪的。如果员工在法定节假日前后离职，但法定节假日包含在其应出勤的时间段内，那么这部分法定节假日也应计算工资。例如，小张月工资6000元，他在某个月的15号离职，这个月有1天法定节假日且在他的工作时间段内，他实际出勤12天。那么他的日工资是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，他这个月应得工资为275.86 ×（12 + 1） = 3586.18元。

另外，有些用人单位可能有自己的工资计算方式，但这些方式不能违反法律法规。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，未满全月工资的发放有明确的法律规定和计算方法，劳动者要了解自己的权益，用人单位也应当依法支付工资。