竞业限制协议该如何履行？

竞业限制协议是用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者之间约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。以下从劳动者和用人单位两个角度，为你详细介绍如何履行竞业限制协议。

从劳动者角度来看，应当严格遵守协议约定的竞业限制范围、地域和期限。竞业限制范围通常指与原用人单位有竞争关系的业务领域；地域则是协议明确规定的限制区域；期限由双方约定，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，最长不得超过二年。在竞业限制期限内，劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从用人单位角度来说，需要按照协议约定向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，请求解除竞业限制约定。同时，如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者按照协议约定支付违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。