员工怀孕公司要开除员工该如何维权？

当员工怀孕后公司要开除员工时，员工可通过多种途径来维护自身合法权益。下面为您详细介绍。 首先，我们需要了解相关法律规定，明确公司这种行为的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，公司在员工怀孕期间无正当理由开除员工，属于违法行为。 如果遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来维权： 第一步，与公司进行协商。发现公司有开除的意图或者已经收到开除通知时，员工应主动与公司沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同。在协商过程中，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。 第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明、开除通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。 第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、开除通知等，这些证据将对维权起到关键作用。同时，员工也要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。