被裁员了该如何维护自己的权益？

当遭遇裁员时，劳动者可以从以下几个方面维护自身权益。首先，需要明确裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果用人单位不符合上述规定而进行裁员，属于违法解除劳动合同。

若裁员合法，劳动者有权获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在维护权益的方式上，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。