员工吃回扣该如何取证？
我公司有个员工疑似吃回扣，导致公司利益受损。我想知道在这种情况下，应该通过什么方式来获取有效的证据，证明该员工存在吃回扣的行为，这些证据要能在法律上站得住脚，不知道具体该怎么做，希望得到专业建议。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
员工吃回扣是指员工在商业交易中，暗中收受交易对方给予的财物或其他利益，损害公司利益的行为。在法律上，这可能涉及到商业贿赂等违法行为。以下是一些取证的建议及相关法律依据。
首先，可以从财务记录入手。查看公司与供应商或客户之间的交易记录，包括合同、发票、付款凭证等。如果发现交易价格明显高于市场正常水平，或者存在异常的费用支出，这可能是吃回扣的迹象。《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度的规定。因此，这些财务记录是重要的证据来源。
其次，收集电子邮件、聊天记录等电子证据。员工与供应商或客户之间关于回扣的沟通内容，很可能会在这些电子信息中有所体现。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据是法定的证据种类之一。所以，这些电子记录可以作为证明员工吃回扣的有力证据。
再者，可以寻找证人证言。公司内部的其他员工、供应商或客户如果知晓相关情况，他们的证言也具有一定的证明力。不过，证人需要能够清晰地陈述所知道的事实，并且证言要真实可靠。
另外，还可以考虑进行秘密录音或录像。但需要注意的是，这种方式必须在不侵犯他人合法权益的前提下进行。根据法律规定，以合法手段取得的录音录像资料可以作为证据使用。
最后，如果有条件，可以委托专业的调查机构进行调查。他们具有专业的调查技能和经验，能够更有效地获取证据。总之，取证要合法、全面、客观，以便在需要时能够维护公司的合法权益。