职场性骚扰该如何举证起诉？
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职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式实施的与性有关的骚扰行为。这种行为不仅侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，还可能对受害者的工作和生活造成严重影响。当遭遇职场性骚扰后选择举证起诉，需要注意以下几个方面。 首先是证据的收集。证据是诉讼的关键，它能证明性骚扰行为确实发生过。常见的证据类型有很多。比如书证，这包括与骚扰者之间的短信、电子邮件等通讯记录，上面可能记载着骚扰的言语内容。物证方面，如果有与性骚扰相关的物品，例如对方送的具有不当暗示的礼物等，也可以作为证据。视听资料也很重要，像录音、录像等，如果能记录下骚扰者实施骚扰行为的过程，那将是非常有力的证据。此外，证人证言也不容忽视，在场的同事等见证了骚扰行为发生的人，他们的证言也能为案件提供支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 然后是起诉的流程。第一步要撰写起诉状，起诉状中要明确原告和被告的基本信息，比如姓名、性别、年龄、住址等，还要详细阐述诉讼请求，也就是你希望通过诉讼达到什么样的目的，像要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等，同时要说明事实和理由，把性骚扰事件的经过清晰地写出来。第二步是确定管辖法院，一般是由被告住所地或者侵权行为地的人民法院管辖。找到有管辖权的法院后，将准备好的起诉状和证据材料提交给法院。法院在收到材料后会进行审查，如果符合立案条件，就会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。立案之后，案件就进入了审理阶段，法院会安排开庭时间，届时双方当事人都要出庭参加诉讼。在庭审过程中，你需要向法庭出示证据，证明自己的主张，而被告也会进行答辩。最后，法院会根据双方的陈述和证据进行判决。
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