纠纷离职时公司会卡住养老保险吗？

在员工因纠纷离职时，公司是没有权利卡住员工的养老保险的。

我们先来了解一下养老保险的概念。养老保险是一种社会保险制度，它是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的。员工在职期间，公司和员工按照一定的比例共同缴纳养老保险费用，这笔费用进入员工的养老保险账户，属于员工的社会保障权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在员工离职时，公司有义务及时办理社会保险关系的转移手续。具体依据为《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司因为纠纷离职就卡住员工的养老保险，这种行为是违法的。员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商，明确告知公司其行为的违法性，要求公司及时办理养老保险的相关手续。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。