离职后养老保险被停该怎么办？

当员工离职后，养老保险被停缴是一种常见的情况。首先我们来解释一下几个关键的法律概念。养老保险是一种社会保障制度，目的是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当员工离职后，用人单位与员工的劳动关系解除，用人单位就没有义务再为离职员工继续缴纳养老保险等社会保险费用，所以停缴养老保险通常是合法的操作。

不过，这并不意味着离职员工的养老保险权益就无法保障了。离职员工可以根据自身情况选择不同的方式继续缴纳养老保险。如果找到新的工作单位，新单位会按照规定为员工重新办理社保登记并缴纳养老保险。若暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。以灵活就业人员身份参保，需要本人携带相关证件到当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按照规定的缴费基数和比例进行缴费。

此外，还需要注意养老保险的缴费年限问题。养老保险的待遇与缴费年限和缴费金额相关，一般来说，累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时就可以按月领取基本养老金。所以离职后要重视养老保险的接续缴纳，避免因中断缴费影响未来的养老待遇。总之，离职后养老保险被停缴是正常现象，但员工可以通过合理的方式继续保障自己的养老权益。