民法典规定上班玩手机该怎么处罚？

《民法典》主要是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律，它并不直接规定上班玩手机如何处罚。上班玩手机这类情况通常属于劳动管理方面的问题，主要由劳动法相关规定以及用人单位的规章制度来进行调整。

从劳动法角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

对于上班玩手机的处罚，用人单位可以依据合法制定的规章制度来实施。如果用人单位的规章制度明确规定上班玩手机属于违反劳动纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，比如警告、罚款、扣绩效等，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就可以按照制度进行处罚。

不过，用人单位的处罚措施也需要合理、适度。如果处罚明显不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，《民法典》不涉及上班玩手机的处罚规定，这方面主要由劳动法和用人单位的规章制度来规范。