员工竞业限制违约了该如何追责？

当员工违反竞业限制约定时，公司可以通过以下方式进行追责：

首先是要求支付违约金。竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就竞业限制相关事项达成的约定，具有合同的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，一旦员工违约，用人单位有权依据协议要求员工支付事先约定好的违约金。

其次是要求继续履行竞业限制义务。即便员工支付了违约金，并不意味着其可以不再遵守竞业限制协议。用人单位有权要求员工停止在竞争单位的工作，在剩余的竞业限制期限内继续履行竞业限制义务，以保护自身的商业秘密和竞争优势。

再者，若因员工的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求员工进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的损失包括直接损失和间接损失，如因员工到竞争单位工作导致原用人单位客户流失、市场份额下降等损失。

在追责程序上，用人单位可以先与员工进行协商，要求其承担违约责任。若协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在违约行为以及自身因此遭受的损失。因此，用人单位平时应注意收集和保存相关证据，如竞业限制协议、员工在竞争单位工作的证据、损失的相关证明等。