出差受伤怎样认定为工伤？

在日常生活中，因工作需要出差是常有的事。当员工在出差期间不幸受伤，能否认定为工伤以及如何认定，是大家非常关心的问题。下面将为大家详细介绍出差受伤认定工伤的相关内容。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的“因工外出期间”就包含了出差这种情况。也就是说，出差受伤认定工伤的关键在于是否“由于工作原因”。

那么，如何判断是否属于“工作原因”呢？一般来说，如果是在完成工作任务的过程中受伤，比如在与客户洽谈业务、参加会议、进行工作调研等过程中受伤，通常会被认定为工伤。例如，在出差途中因交通事故受伤，且是前往工作地点或者完成工作任务的必经路线，就符合因工作原因受伤的条件。但如果是在出差期间私自游玩、办私事时受伤，就很难认定为工伤。

接下来，说说认定工伤需要准备的材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还可能需要提供其他与事故相关的证明材料，如事故现场的证人证言、出差的相关文件等。

最后，介绍一下工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

总之，出差受伤认定工伤需要符合“工作原因”这一核心条件，按照规定准备好相关材料，并遵循法定的认定流程。在遇到问题时，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社会保险行政部门，以维护自己的合法权益。