收到社保局的工伤赔偿金该如何做账？

在企业收到社保局的工伤赔偿金时，涉及到财务处理和会计记账的问题，需要按照相关规定和会计准则进行操作。

首先，我们要了解几个基本的财务概念。工伤赔偿金是企业员工因工伤获得的补偿款项，在会计处理上，要根据不同情况进行记录。企业一般会在员工发生工伤时，先垫付相关的费用，等收到社保局的赔偿款后再进行相应的冲减。

依据《企业会计准则》，账务处理通常如下：当企业垫付工伤费用时，一般借记“其他应收款 - 工伤赔偿款”，贷记“库存现金”或者“银行存款”。这一步的意思是，企业先把钱付出去了，形成了对社保局的应收款项。

当收到社保局的工伤赔偿金时，如果赔偿金额与企业垫付金额相等，那么借记“银行存款”，贷记“其他应收款 - 工伤赔偿款”，这就相当于企业之前垫付的钱收回来了。

如果赔偿金额大于企业垫付金额，多出的部分应作为职工福利处理。借记“银行存款”，贷记“其他应收款 - 工伤赔偿款”，同时贷记“应付职工薪酬 - 职工福利”。然后再将这部分职工福利发放给员工，借记“应付职工薪酬 - 职工福利”，贷记“库存现金”或“银行存款”。

如果赔偿金额小于企业垫付金额，不足部分企业应按照规定计入相关成本费用。借记“银行存款”，借记“管理费用 - 工伤费用”（不足部分），贷记“其他应收款 - 工伤赔偿款”。