公司赔给员工的工伤该怎么做账？

在处理公司赔给员工的工伤赔偿账务时，我们需要依据相关规定和财务原则来进行操作。下面将详细介绍处理步骤和依据。

首先，当员工发生工伤事故时，公司一般会先垫付相关的费用，如医疗费用等。这些费用在支付时，会计分录通常为：借记“其他应收款 - 工伤赔偿垫付款”，贷记“库存现金”或“银行存款”。这里的“其他应收款”是一个资产类科目，用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。也就是说，公司垫付的这笔钱，之后是要从工伤赔偿相关款项中收回或者冲抵的。

接下来，如果公司已经为员工购买了工伤保险，在向社保部门申请理赔后，收到社保部门支付的工伤赔偿款时，会计分录为：借记“银行存款”，贷记“其他应收款 - 工伤赔偿垫付款”。这一步是将之前垫付的款项进行冲抵。

如果社保赔偿金额不足以支付全部的工伤赔偿费用，公司需要自行承担剩余部分。这部分自行承担的费用，应计入“管理费用 - 工伤赔偿”科目。会计分录为：借记“管理费用 - 工伤赔偿”，贷记“银行存款”或“库存现金”。“管理费用”是一个损益类科目，用于核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用。工伤赔偿作为企业的一项经营支出，计入管理费用是合理的。

依据《企业会计准则》，企业应当按照权责发生制原则进行会计确认、计量和报告。工伤赔偿费用在发生时就应当进行相应的账务处理，以准确反映企业的财务状况和经营成果。同时，在税务处理方面，根据相关税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，公司支付的工伤赔偿费用，在符合规定的情况下，可以在企业所得税前扣除。