公司赔偿给员工的工伤赔偿款如何做账？

在公司的财务处理中，工伤赔偿款的做账需要根据不同情况进行规范操作。首先，我们要了解一些基本概念。工伤赔偿款是公司对因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工给予的经济补偿。从会计角度看，这属于公司的一项费用支出。

当公司支付工伤赔偿款时，在账务处理上，主要涉及到会计科目的运用。如果公司之前为员工购买了工伤保险，在发生工伤事故后，一部分赔偿款会由工伤保险基金支付，公司只需承担剩余部分。对于由公司承担的这部分赔偿款，通常会借记“管理费用——工伤赔偿”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。这里的“管理费用”是一个会计科目，用于核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，工伤赔偿款就属于企业为员工承担的一种管理性支出。

依据《企业会计准则——基本准则》的规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。所以，公司在处理工伤赔偿款账务时，必须依据实际支付的金额和相关凭证进行准确记录。

如果公司没有为员工购买工伤保险，那么全部的工伤赔偿款都由公司自行承担。在这种情况下，账务处理同样是借记“管理费用——工伤赔偿”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。同时，需要注意的是，工伤赔偿款在税务处理上也有相关规定。根据税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。所以，公司支付的工伤赔偿款在符合相关规定的情况下，可以在企业所得税前扣除，但需要保存好相关的证明材料，如工伤鉴定报告、赔偿协议等，以备税务机关核查。

总之，公司在处理工伤赔偿款做账时，要严格按照会计准则和税法规定进行操作，确保账务处理的准确性和合规性，避免财务和税务风险。