拖欠工资该怎么追讨？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来追讨工资。以下为您详细介绍：

首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。劳动者可以直接找到公司负责人，面对面沟通工资支付问题，要求其支付拖欠的工资。这种方式最为温和，成本也最低。毕竟，很多时候拖欠工资可能是由于公司资金周转的临时困难，通过友好协商，可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签订一份还款协议，明确支付工资的时间和方式，以保障劳动者的权益。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，提交相关资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些资料能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果通过以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取冻结、划拨用人单位的银行存款等措施来保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者在追讨拖欠工资时，要注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。