如何拒绝性骚扰的领导？

当遭遇领导的性骚扰时，拒绝是维护自身权益和尊严的重要步骤。以下从法律角度为你提供一些可行的方法及相关法律依据。

首先，要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，只要领导的行为违背了你的意愿，对你进行了不适当的言语或肢体接触等，就构成了性骚扰。

在拒绝方面，你可以采取明确而坚定的态度。当领导实施性骚扰行为时，立即严肃地表明你的立场，让他知道他的行为是不被接受的。这种明确的拒绝不仅可以让领导清楚了解你的态度，也在一定程度上为后续可能的维权保留证据。

如果口头拒绝没有效果，你可以选择以书面形式进行拒绝。比如发邮件，在邮件中清晰地阐述领导的不当行为以及你的感受和态度，同时保存好邮件记录。书面记录具有更强的证明力，在必要时可以作为证据使用。

另外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以你还可以向单位的相关部门，如人力资源部门、工会等反映情况，寻求单位的帮助和处理。

如果单位没有采取有效措施，或者你担心在单位内部解决会遭到报复，你也可以向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活等侵犯他人人身权利的行为，可处相应的治安处罚。通过法律途径，让违法者受到应有的制裁。

总之，在拒绝性骚扰领导的过程中，要注意保护好自己的安全和权益，及时收集和保留相关证据，运用法律武器维护自己的尊严和权利。