领导性骚扰我该如何告知？

当遭遇领导性骚扰，选择合适的方式告知他人是维护自身权益的重要一步。以下为你详细介绍不同告知对象及对应的告知方法，同时附上相关法律依据。

首先，可以告知同事。在告知同事时，要注意选择可靠、值得信任的人。比如平时关系较好、为人正直的同事。详细地向他们描述事件发生的时间、地点、具体行为等细节，让他们了解事情的全貌。这样做的好处是，如果之后需要有人为你作证，这些同事可以提供相关的情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同事了解情况后，可能会在你维权过程中给予支持和帮助。

其次，告知工会。工会是职工权益的维护组织。向工会反映时，要以正式的方式，可以提交书面材料，内容包括性骚扰事件的经过、你的诉求等。工会会依据相关法律法规和政策，为你提供相应的帮助和支持。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，工会、共产主义青年团、残疾人联合会等群团组织应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。工会有责任和义务来处理职工遭遇性骚扰的问题。

再者，告知人力资源部门。向人力资源部门说明情况时，要保持冷静和理智，客观地陈述事实。提供尽可能多的证据，如聊天记录、录音、视频等。人力资源部门会根据公司的规章制度和相关法律法规进行调查和处理。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。遭遇性骚扰是对劳动者权利的侵犯，人力资源部门有义务进行处理。

最后，如果情况严重，还可以选择报警。向警方报案时，要清晰、准确地描述事件的经过和细节。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律对违法行为进行处理。比如，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

总之，在告知他人领导性骚扰的事情时，要注意方式方法，保护好自己，同时依靠法律武器维护自己的合法权益。