企业新员工如何进行缴费工资申报？
我刚入职一家企业，听说企业要给新员工进行缴费工资申报，但我不太清楚具体该怎么做。我想了解下申报的流 程是什么，需要准备什么材料，有没有时间限制这些方面的内容。
张凯执业律师
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缴费工资申报指的是企业要向相关部门报告新员工用于计算社会保险缴费额度的工资数额。这一申报直接关系到员工社保权益和企业社保义务的履行。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。对于新员工的缴费工资申报，其实也是这个社保登记工作的一部分。
一般来说，企业进行新员工缴费工资申报，首先要确定申报时间。通常是在新员工入职后的一定时间内完成，具体时间要求各地可能有所不同，要以当地社保部门规定为准。比如有的地方要求在员工入职当月完成申报，有的则是次月。
接着，企业需要准备申报材料。常见的材料有员工的身份证复印件、劳动合同等，这些材料是用来证明员工与企业的劳动关系以及员工的基本信息。同时，企业要准确统计员工的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资总额的收入。
然后，企业可以通过线上或线下的方式进行申报。线上申报就是登录当地社保部门的官方网站或指定的申报系统，按照系统提示填写新员工的相关信息和工资数据。线下申报则是企业工作人员携带准备好的材料到当地社保经办机构的办事窗口，提交申报表格和材料，由窗口工作人员进行审 核录入。
在申报完成后，企业要留意申报结果。如果申报信息有误或不完整，社保部门会通知企业进行修改补充。企业应及时处理，确保新员工的缴费工资申报准确无误，这样员工才能正常享受社保待遇。