怎么投诉招聘人员性骚扰？

在生活中，性骚扰是一种违背他人意愿，对他人实施与性有关的骚扰行为，给受害者带来极大的身心伤害。当遇到招聘人员性骚扰的情况，有多种途径可以进行投诉。

首先，可以向招聘单位投诉。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，你可以向招聘单位的人力资源部门、上级领导等反映情况，要求他们进行调查和处理。在投诉时，要详细说明性骚扰发生的时间、地点、具体行为等信息，最好能提供相关的证据，比如聊天记录、监控视频、证人证言等。

如果招聘单位不作为或者你对其处理结果不满意，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查，并依法作出处理。

此外，还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果违反治安管理规定，公安机关会依法对违法者进行处罚。

同时，你也可以寻求妇联等社会组织的帮助。妇联有专门的部门和人员为妇女提供维权服务，他们可以为你提供法律咨询、心理疏导等支持，协助你维护自己的合法权益。

最后，如果性骚扰行为给你造成了严重的精神损害或者经济损失，你还可以通过民事诉讼的方式要求侵权人承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，你需要向法院提供充分的证据证明侵权行为的存在以及给你造成的损失。总之，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的尊严和合法权益。