遭遇恶意调岗时如何辞职并申请赔偿？

当劳动者遭遇用人单位恶意调岗时，辞职并申请赔偿需要遵循一定的法律程序和方法。下面为你详细介绍。

首先，我们要明确什么是恶意调岗。恶意调岗是指用人单位没有正当理由，擅自变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等，并且这种变更对劳动者的权益造成了实质性的损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能单方面随意变更劳动者的工作岗位，必须经过劳动者的同意。

如果遇到恶意调岗，劳动者可以采取以下步骤来辞职并申请赔偿。

第一步，收集证据。证据是维权的关键。劳动者要收集与恶意调岗相关的证据，比如调岗通知、工作内容变更的相关文件、与领导沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据可以证明用人单位存在恶意调岗的行为。

第二步，与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗的不满，要求恢复原工作岗位。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。如果用人单位同意恢复原岗位，问题就得到了解决；如果协商不成，劳动者可以考虑下一步行动。

第三步，发出被迫解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。恶意调岗往往属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者可以以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，说明解除劳动合同的原因是用人单位的恶意调岗行为，并要求用人单位支付经济补偿。通知书要通过邮政快递等方式送达用人单位，并保留好快递单号和送达记录。

第四步，申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在遭遇恶意调岗时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集证据、遵循法律程序，以确保自己的诉求能够得到支持。