劳务派遣工如何辞职？

劳务派遣工的辞职问题，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，下面我们详细来了解。

首先，我们要明白劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作是在用工单位。

关于劳务派遣工辞职的方式，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳务派遣工如果想要辞职，需要提前按照规定的时间以书面形式通知劳务派遣单位。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请等，要明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。

在实际操作中，虽然是与劳务派遣单位签订合同，但由于工作在用工单位，也应该及时告知用工单位自己的离职情况，以便用工单位做好工作交接安排。一般来说，在提交书面辞职通知后，要配合用工单位和劳务派遣单位完成工作交接，包括归还工作设备、文件资料等。

如果劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，在这种情况下，劳务派遣工还可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。

另外，如果是在试用期内，劳务派遣工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后产生纠纷，建议尽量采用书面形式。

总之，劳务派遣工辞职要按照法律规定的程序进行，提前通知相关单位并做好工作交接。同时，要注意维护自己的合法权益，如果遇到问题，可以通过法律途径解决。