如何辞职可以获得赔偿金？

在通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿金的，但在某些特定情形下，员工辞职是可以获得赔偿金的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们需要明确赔偿金的概念。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，向劳动者支付的赔偿费用。这里要和经济补偿区分开，经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿，和赔偿金的性质不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际上工作场地存在重大安全隐患，没有必要的防护措施，这种情况下员工辞职可获得经济补偿。

第二，未及时足额支付劳动报酬的。这包括用人单位无故拖欠工资、克扣工资等情况。例如，公司每个月15号发工资，但经常拖延到月底才发，或者以各种不合理理由少发工资，员工因此辞职可要求经济补偿。

第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以此为由辞职并获得补偿。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工每天必须加班且没有加班费，这种规定明显违反劳动法，员工辞职可主张经济补偿。

第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

当符合上述情形时，员工可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工想要在辞职时获得赔偿金或经济补偿，需要依据法律规定，证明用人单位存在违法行为。在操作过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自己的合法权益。