没有办入职手续能否在公账上发工资？

从法律层面来看，没有办理入职手续也可以在公账上发放工资。我们先了解一下几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。工资，则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，不管有没有办理入职手续，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

办理入职手续通常是用人单位内部的管理流程，主要是为了完善员工信息、明确双方权利义务等，但这并不能成为不支付工资或者不通过公账发放工资的理由。通过公账发放工资，不仅有利于保障劳动者按时足额获得劳动报酬，也便于监管部门监督用人单位的工资支付情况，防止出现拖欠工资等违法行为。所以，从法律角度而言，即使劳动者没有办理入职手续，用人单位也应当按照规定在公账上为劳动者发放工资。