没买社保可以用公账发工资吗？

在我国，没买社保是否可以用公账发工资需要从不同角度来分析。首先，从支付工资的角度来看，用公账发工资本身是一种正常的工资支付方式。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人，通过公账发工资符合以法定货币支付的要求，这一行为本身并不违反工资支付的相关规定。

然而，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

也就是说，没买社保属于违法行为，即使通过公账正常发放了工资，也不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务。如果被社保部门查实用人单位没有依法为员工缴纳社保，依然会面临上述法律规定的处罚。所以，虽然公账可以用于发放工资，但用人单位不能因为用公账发了工资就忽视社保缴纳的问题。

此外，在实际操作中，税务机关和社保部门的数据可能会进行比对。如果发现用人单位有工资发放记录但没有社保缴纳记录，可能会对用人单位进行调查，进一步核实是否存在少缴、漏缴社保的情况。因此，用人单位应该及时为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险。