没上社保该怎么从公户发工资？

首先，我们来了解一下相关法律概念。社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。而《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，从公户发工资本身是符合工资支付形式要求的。

如果用人单位没给员工上社保却要从公户发工资，在操作流程上，和正常上社保员工的工资发放基本一致。一般是先核算员工的应发工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入，然后扣除个人所得税等法定扣除项目，得出实发工资数额。接着通过公户将实发工资转账到员工的个人银行账户。

然而，这种做法存在较大的法律风险。用人单位不依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，建议用人单位及时为员工补缴社保，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。