公户发工资是否可以一个一个人发？

从法律层面来讲，公户发工资是可以一个一个人发的。首先来解释一下公户发工资，公户发工资指的是企业通过公司的银行对公账户，将员工工资支付到员工个人银行账户的行为。这种方式有利于规范企业财务管理，同时也能保障员工工资发放的透明度和安全性。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法律条文着重强调了工资支付的形式、周期以及保障劳动者获取工资的权利，并没有对发放方式是批量还是逐个发放作出限制。

此外，《工资支付暂行规定》第六条也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这进一步说明公户发工资是被允许的合法支付形式，而逐个发放工资也是包含在这种合法支付方式范围内的。

不过，企业在使用公户一个一个人发工资时，需要确保操作符合财务规范和税收规定。例如，要准确记录每一笔工资发放情况，按照规定代扣代缴个人所得税等。只要企业严格遵守相关法律法规和财务制度，公户一个一个人发工资是完全可行的，不会违反法律规定。