怎样辞职可以获得赔偿？

在劳动法的框架下，员工主动辞职一般是没有经济补偿的，但存在一些特定情形，员工辞职时可以获得赔偿。

经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对劳动者在工作期间为用人单位做出贡献的一种补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，公司却不提供必要的防护设备，劳动者因此辞职是可以要求赔偿的。未及时足额支付劳动报酬的。如果公司经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者以此为由辞职就能获得赔偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司不给员工缴纳社保是违法行为，员工因此辞职有权获得经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。像公司规定加班没有加班费，或者不合理地克扣工资等，员工辞职可要求赔偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如公司欺骗员工签订不合理的合同条款，员工发现后辞职可获赔偿。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得赔偿。

所以，如果员工想要在辞职时获得赔偿，需要留意用人单位是否存在上述违法违规行为。一旦发现，员工可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。