怎样辞职可以获得双倍工资？

在探讨如何辞职获得双倍工资之前，我们先明确一下双倍工资的概念。双倍工资并不是指辞职就必然能拿到两倍工资，通常是在特定情形下，用人单位需要额外支付劳动者一倍工资，这其实是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果您处于以下两种情况，辞职时有可能获得双倍工资。第一种情况，入职后用人单位超过一个月但不满一年没有和您签订书面劳动合同。在这种情况下，您从第二个月开始，就有权要求用人单位支付双倍工资。比如您3月1日入职，单位一直没和您签合同，从4月1日起，单位就应该支付您双倍工资，一直到签订合同或者满一年为止。要是满一年还没签合同，就视为已经签订了无固定期限劳动合同。

第二种情况，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位违反规定不与您签订。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果满足上述条件，单位却不与您签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起，您就可以要求双倍工资。

如果您发现自己符合上述情形，想要辞职并获得双倍工资，可以这样操作。首先，收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，来证明您和单位存在劳动关系以及入职时间等情况。然后，您可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。