试用期辞职，老板说招到人再走，这种做法符合劳动法规定吗？

试用期辞职，老板说招到人再走是不符合劳动法规定的。

首先，我们需要了解相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，双方都有进一步了解和决定是否继续建立劳动关系的权利。

从法律条文来看，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定，提前三日通知了用人单位，就有权利解除劳动合同，而无需等待用人单位招到新员工。

例如，小王在某公司试用期内，因个人发展原因决定辞职，他于1月1日向公司提出辞职，并明确表示按照法律规定提前三日通知。那么，到1月4日，小王就可以正式离职，公司不能以未招到新人为由阻止他离职。

如果用人单位违反法律规定，强制要求劳动者等待招到新人再离职，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。