怎样离职既能离职又能拿到补偿？

在工作中，有时候我们可能会因为各种原因想要离职，而如果能在离职的同时拿到相应的补偿，无疑是最好的结果。下面就为您介绍一些既能离职又能拿到补偿的法律技巧和依据。

首先，我们要了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在符合法律规定的情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，单位原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在安全隐患，危及员工的人身安全，这种情况下员工可以离职并要求补偿。

二是未及时足额支付劳动报酬的。工资是我们劳动所得，如果单位经常拖欠工资或者少发工资，员工就有权利以此为由离职并获得补偿。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对我们非常重要，包括养老保险、医疗保险等。如果单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，单位制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权、隐私权等合法权益，员工也可以通过离职获得补偿。

五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，单位在招聘时夸大工作待遇，员工入职后发现实际情况与承诺不符，这种劳动合同就是无效的，员工离职可要求补偿。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位也应当支付经济补偿。

当符合上述情形时，劳动者想要离职并获得补偿，应该按照以下步骤操作：

第一步，收集相关证据。比如，工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频等，这些证据可以证明用人单位存在违法行为。

第二步，向用人单位发出书面通知。在通知中明确指出用人单位的违法行为，并表明自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。通知最好通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。

第三步，与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，劳动者在离职时要了解自己的合法权益，在用人单位存在违法行为的情况下，通过合法途径离职并获得相应的经济补偿。