没有签劳动合同想辞职该怎么辞？

在没有签订劳动合同的情况下想要辞职，我们可以从以下几个方面来考虑。

首先，我们要明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签劳动合同本身用人单位就存在违法行为，劳动者的权益是受到法律保护的。

接下来谈谈辞职的方式。如果入职还不满一个月，由于还处于用人单位和劳动者双方相互了解、选择的考察期，这种情况下如果想辞职，通常提前三天口头通知用人单位就可以了。这就好比双方还在互相试探阶段，你发现不合适，提前跟对方说一声就行。

要是入职超过一个月但不满一年，按照法律规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。书面通知最好采用快递等方式，并保留好相关凭证，这样能证明你已经按照规定通知了单位。例如，你可以写一份辞职信，通过邮政快递寄给用人单位，在快递单上注明“辞职信”字样。在这种情况下，你不仅能顺利离职，还能获得相应的赔偿。

而如果入职超过一年，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者要辞职，同样需要提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然视为订立了无固定期限合同，但之前未签合同期间的双倍工资是无法再主张了。