劳动纠纷一审终审该怎么撤销？

在劳动纠纷中，一审终审制是为了快速解决一些争议不大、金额较小的劳动争议案件而设立的制度。对于这类案件，劳动者和用人单位的权利有所不同。下面将详细介绍撤销劳动纠纷一审终审判决的相关内容。

首先，我们要明白一审终审制适用于哪些情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动者而言，如果对一审终审的裁决结果不满意，有一定的救济途径。按照该法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者可以在规定时间内通过向法院起诉的方式来尝试撤销仲裁裁决。

而用人单位想要撤销一审终审的仲裁裁决，则相对复杂一些。依据该法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，无论是劳动者还是用人单位，若要撤销劳动纠纷一审终审的结果，都需要严格按照法律规定的时间和条件来进行。如果不清楚具体的操作流程，也可以咨询专业的律师来维护自己的合法权益。