企业破产时7级工伤员工怎么安置？
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当企业破产时，对于7级工伤员工的安置是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下相关的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。7级工伤意味着劳动者的身体受到了较为严重的损伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，7级工伤有一系列明确的认定标准，比如偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等情况。 在企业破产的情况下，涉及到《中华人民共和国企业破产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，7级工伤员工的相关费用在破产财产清偿顺序中是处于优先地位的。 对于7级工伤员工具体的安置补偿，依据《工伤保险条例》，员工可以享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。如果员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，如果企业在破产前已经参加了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金来支付，以保障员工的权益。但如果企业没有参加工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业来承担。不过在企业破产的情况下，若企业资产不足以支付这些费用，员工可能面临一定的风险。 总之，企业破产时7级工伤员工会依据相关法律获得一定的安置和补偿，员工要及时关注企业破产的进展，并向相关部门了解自己应享有的权益，必要时可以通过法律途径来维护自身合法权益。
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