自离工资如何结算？

自离，通俗来讲就是劳动者没有按照规定的程序，擅自脱离工作岗位，与用人单位解除劳动关系。关于自离工资的结算，这是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，无论劳动者是以何种方式离开用人单位，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是自离，用人单位也应该在劳动者自离时，将其应得的工资进行结算并支付。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际操作中，如果遇到用人单位以自离为由克扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。